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台商感叹优势正被大陆企业猛超拟回台找人才

发布时间:2019-05-14 20:13:21 编辑:笔名

台商感叹优势正被大陆企业猛超 拟回台找人才

台海10月22日讯 据台湾《旺报》报道,日前,在一场台湾大学生赴大陆台资企业研习的成果发表会上,与会台商表示,在传统产业中,台商优势正被大陆企业快速超越。为因应日益激烈的竞争,台商老板们开始回过头来重视台湾年轻人的忠诚度。台湾大学毕业生的平均工资只比大陆高30%到40%,也是台商开始聘用台生的另一个主要考虑。

台商开始重视年轻“台干”(台湾籍干部),可以从台北经营管理研究院(北经院)每年办的暑期研习活动中看出。自2007年开始举办的台生暑假赴大陆研习活动以来,台商参与热度不断升温,提供台生研习机会的台商从初的16家,到今年的100多家;提供研习的台商地区分布,也从初的深圳一地,扩展到华东、华南的10多个城市。

而且,从今年开始,在台生的研习活动中,开始有越来越多的“台二代”企业家出席,这些“台二代们”也希望利用机会认识一下“二代台干候选人”。例如像5月才成立的上海台协青年会,就有9名成员亲自出席,与台生们分享他们接班的酸甜苦辣;此外,像成立较久的深圳台协青年会、惠州台协的第二代台商都相当热情地接待研习台生。

台商老板们过去因为大陆工资低,因此一直积极推动干部本地化,但现在两岸工资差距已经大幅缩小。深圳艾美特家电副董事长蔡正富指出,20年前,台湾的平均工资大约是大陆10倍,但现在一位大陆大学毕业生的起资约在三千元(人民币,下同),而台湾大学生大约在五千元左右。

北经院院长陈明璋今年利用台生研习的机会,亲赴大陆多个城市与台商企业主举行座谈,并回收160多份有效问卷。根据初步统计,在台商老板眼中,“台干”比“陆干”强的职能有:忠诚、专业、系统分析、领导力、质量意识、守时、团队合作。几乎所有台商近期内都会增加聘用“台干”,特别是“无根台商”(未向台湾“投审会”报备即到大陆设厂的台商),因为在台湾没有招聘管道,因此特别拜托陈明璋协寻“台干”。

制造业是聘用“台干”多的行业。像烘焙设备大厂新麦在东南亚的工厂,高阶干部都是“台干”。汽车零件大厂六和机械在福建、上海、沈阳都有设厂,几乎所有新厂都是从台湾派人接掌。还有一家在厦门的乐器厂因为升级做日本市场,也从台湾挖角人才。

报道说,制造业台商重视年轻“台干”主要的原因,还是为因应陆企日益强大的竞争力。

连接器大厂连展科技总经理陈鸿仪指出,今年初他到日本参观某连接器大厂,这家工厂技术世界,过去一直是连展的学习对象。10月初,他再到这家日本工厂参观时,才知道有一家大陆同业已经计划买下这家日本工厂。

而计划收购日厂的陆企原先是连展的供应商,但后来变成竞争者。原本,陈鸿仪在公开场合跟员工谈到这家陆企时,会说“我们还有二年的时间。”而在心里真正的想法是“还有三年的的时间。”藉此给员工们改善的压力。但10月的一趟日本行才发现,只要该陆企买下日厂,半年的时间就能超越连展。

不但连展遭遇陆企的挑战,就连台湾计算机品牌大厂“宏碁”,去年还说今年要挑战世界,但到了9月,世界排名已经掉到第四,而宏碁世界第二的宝座已经被大陆的联想所取代。

陈鸿仪强调,连台湾强的计算机品牌都如此,陆企崛起之快真的超乎台商想象。

在陆企快速追赶的情况下,回头在台湾找人才,成了大陆台商因应方法之一。陈鸿仪认为,台生有创造力,但企图心和对于挫折的容忍力,则有待加强。

台商回台湾找人才,也与大陆人才市场逆转有关。蔡正富指出,大陆大学生人数太多,但技术工人不足,这是因为大陆80后、90后的一代很难吃苦。

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