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山东省济宁市基本药物绝不允许线下采购7z

发布时间:2019-10-13 03:14:05 编辑:笔名

昨日获悉,山东省济宁市将在9月底前对基层医疗卫生机构全面改革完成,此项改革除涉及直接举办的社区卫生服务机构,还涉及到社会办医范畴,在机构管理上,实行统一规划、准入和监管,在人员管理上

,实行定编定岗不定人,编制数仅作为聘用人员和核定收支、确定补助的依据,不和具体的人头挂钩,但不得超编配人。在经费保障上,各级要负责基层医疗卫生机构的基本建设经费、设备购置经费、人员经费和承担公共卫生服务的业务经费,保障正常运转。而作为其中重中之重的基本药物制度改革,除了对决不允许的基本药物要严格上集中采购,不可线下采购外,部分非基本药物可由医疗机构自行线下采购,政策将延续至年底

。  双90%比例设岗  据了解,目前全市的基层医疗机构核编工作已经基本完成,各县市区要在8月5日前完成核编定岗,8月20日前完成竞聘上岗。下一步将对核定的编制岗位确定双90%的比例要求,即专业技术岗位不得低于总岗位的90%

,医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位的90%。其中,乡镇卫生院用于全科医师、专业公共卫生、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20%、20%和10%。  各县市区要按照综合改革的要求和事业单位岗位设置管理的有关规定,重新调整和设置基层医疗卫生机构工作岗位,坚决不能因人设岗。在具体的岗位任职条件上,要根据当地人才情况,从严设定标准,确保通过这次改革,达到优化人员结构、提高服务能力的目的。  乡镇卫生院全员竞聘上岗  乡镇卫生院及社区卫生服务机构的主要负责人要全部实行聘任制和任期制

,按照有关原则,采取公开招聘或竞争上岗等方式

,真正将有能力、懂业务、会管理的人才选聘到领导岗位上。鼓励县域内乡镇卫生院人才交流。其他人员要按照核定的岗位数量、要求和竞岗条件、程序

,实行竞争上岗、全员聘用、合同管理。  对符合竞聘条件的人员,不分编内编外,均按照岗位任职条件和程序参加竞聘。同时,要确保竞聘上岗规范、公平操作,实行岗位设置、任职条件、竞聘人员、竞聘程序、竞聘结果五公开。按照规定的程序,严格公开操作,对执行卫生专业技术人员实行资格准入制用由乡镇卫生院统一采购、配送,加成15%销售的做法,保证村卫生室基本药物供应及时、质量安全。

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