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聘任制纳入公务员管理范畴

2018-12-05 18:39:11
聘任制纳入公务员管理范畴 全国人大常委会27日下午通过的公务员法规定,公务员管理将引入聘任制,即机关根据需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

有关专家认为,聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制,有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。

近20年来国外公务员管理愈来愈多地采用聘任制。

此举为机关吸引的人材特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道,为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。

按照法律规定,机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当按照同等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。

法律规定,聘任合同期限为1年至5年。

聘任合同可以约定试用期,试用期为1个月至6个月。

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。

人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关之间因实行聘任合同发生争议的,可以自争议产生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另外一方当事人可以申请人民法院执行。

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